面試后，有一種噩夢叫HR要打電話給你的前任

06月-01日  分享到：

 今天，我們就來說說關于“背調”的那些事兒。

1、 hr為啥要背調？

一般是公司為了確保他們手里所掌握的候選人信息真實有效，而進行的調查核實。

被調的作用有三個：

第一、確保候選人符合崗位招聘要求；

第二、保證候選人無職業道德問題，將來不會威脅公司名譽和安全；

第三、對候選人入職之后，掌握一定把控力。

2、背調都查點兒啥？

主要針對需要重點求證的信息，既包括一些硬性的信息，如學歷、任職時間、公司、職位等，也包括一些軟性的信息，如優缺點、工作業績、職業操守、離職原因等。

如果是核心人員和高管，HR可能會調查銀行信用情況、交通記錄、勞資糾紛和財務糾紛。同時，競業限制、保密限制等HR也會留意。

調查方式主要有電話詢問，給前任公司發背調問卷，在行業圈子、HR圈子里打聽，或者查詢人才熱線、微博、朋友圈等社交平臺。一些大的公司還會委托第三方專業調查機構。

3、HR能想怎么查就怎么查么？

HR通常要先和候選人簽訂背景調查授權書，或者在候選人填寫的面試表上要求候選人對所填真實性負責，以規避潛在的法律風險。如果你發現面試的企業沒有取得授權就開展暗調，你有權要求其停止。

4、 面試撒的謊，背調露餡咋辦？

撒謊這種事情，其實是可以理解的，但是，絕對不可以無中生有、過度包裝。你們公司曾經有過一個xx項目，你只是參與過其中的一個小小的環節，但是你不能寫：參與了項目的總策劃，并對項目有全程把控能力。這就屬于過度包裝。

5、背調有問題，我是不是就完全沒機會了？

HR會對背調結果進行全面辯證的思考。有些負面評價不代表完全沒機會，但關鍵是你的負面問題對于應聘的崗位來說，是優勢、劣勢，還是致命的缺陷。

有些問題，如不良記錄、道德風險、誠信問題、虛假履歷等等，這是紅線，企業絕不敢冒險錄用。

但是除了上述問題之外，些問題乍聽起來似乎不太好，可是細細分析，沒準恰恰就適合你應聘的崗位，說不定能成為你的加分點。

6、如果接到背調電話，應該怎么回答？

如果你接到了HR的背調電話，該如何說、如何做呢？

通常情況下，當你接到HR的背調電話，都要保持頭腦清醒。不用說是你曾經工作上的小伙伴，即便是你以前工作上的死對頭，你也不能亂說，給人家抹黑。要知道，你說的每一句話，都可能被對面的HR錄音，當作證據。

在回答背調方的問題是，大家還需要注意一些雷區和坑，以免上當受騙，或者做出透露公司機密的事情：

1、薪酬保密。

不要向背調方透露任何有關于薪資的問題。如果對方堅持問，你可以直接回復：“你是不是專業的HR？你這種問法讓我覺得你是個門外漢，這種情況下，我無法配合一名不專業的背調人員進行后續問答。”然后直接掛掉電話。

2、無關問題。

有些背調人員，利用這個機會，妄想得到一些額外的東西，比如公司的運作方式、某個項目的具體經驗等等。比如，有人這樣問你：“聽說XX之前在做你們的新項目籌備工作，那么他是在項目進展到什么情況下提出離職的呢？”離職時間可以直接參看離職證明，HR這樣問顯然是醉翁之意不在酒，你也就不必回答了。記得將此HR電話拉黑，并告知公司其他同事小心謹慎為宜。

3、繼續挖人。

有些公司，可能覺得這個人招的不錯，不如再從他的舊東家繼續挖點人過來。這時候，背調人員會這樣問：“聽說XXX在你們公司的時候，干的是A項目，那么他走了之后，換誰負責接替他呢？你有他的電話嗎？我想請他也協助我做一下背調。”這時候你不注意，可能就把這位可愛的同事免費推薦過去了，細思恐極。

所以，當你接到背調電話的時候，建議你記住這兩句萬能回復：

第一句：你說的我聽不懂，你就問我問題，我給你回答是或者不是。

第二句：你是不是騙人的??？背調人員基本的素質都沒有，出于安全性考慮，你這工作我真的沒法配合。