“平臺更重要還是個人能力更重要？”相信這是很多人對于職業的選擇提出的問題。 這是一個沒有正確答案的題目，每個人的情境不一樣，做出的選擇也不一樣，“重要”與否，選擇的背后都暗藏著對其人生至關重要的抉擇。

如果，你是工作5年以上，年齡35+的職場老手，這個問題對你來說沒有多大的意義，你需要的只是根據自身的具體情況做出具體的分析。

如果你是個一個即將畢業的大學生，或者是個職場新手，同時你沒有一個有錢有權的爸媽，智力還一般，運氣也平平，那么我可以很負責人的告訴你，你要的答案是“平臺”。

經濟學中的"馬太效應"指的是強者愈強，弱者愈弱。這個觀點同樣適用于職場，事實上，好的平臺往往擁有多方位的資源與優勢，讓職場的“馬太效應”越發顯著。

好的平臺往往體質已經很成熟，不僅僅會有一套成熟的培訓體系，也會一套完整的工作方法論，讓你在工作中建立一個好的工作習慣與工作思維。

如果你是應屆生，或者即將跳槽，學習環境其實比個人學習能力更加重要，效果也更加顯著。好的平臺，那里有經驗豐富在前輩，成熟的公司體系，都能幫組你快速走上專業化與職業化的道路，這些比你在小的平臺摸爬滾打，自己摸索要好很多。

如果你想在行業中大施拳腳，那么你一定要想方設法去到那個行業最優秀的平臺，在那里，你可以擁有最強大的資源以及最優秀的同行。只要你肯努力，在那里你的夢想將有可能變為現實。

什么叫“視野”？就是你永遠不可能跟瞎子談論色彩。

什么叫“格局”？就是你永遠不可能和矮子談論天空。

你的格局與視野就是你的認知層次，你的認知層次就是你所能看到的世界。

好的平臺，它是一群優秀人才的聚集地，讓你有機會結實這些優秀的人并與之共事，與此同時它給了你個更廣闊的視野與更高的格局。一個人的認知層次取決于他所站的位置，也取決也他周圍的人的認知層次。

好的平臺可以讓你擁有一個更有說服力的職場背景，讓你在找下家的時候更具有競爭力。

打個比方，招一個運營，有兩個人來面試，面試的表現得分都一樣，其中一個來自一家小公司，另外一個來自BAT，前者要求的薪資是15K，后者要求的薪資是20-25K。在老板知道這兩個面試者的能力差不多的情況下，他還是愿意多出5-10K的薪資，聘用那個BAT出身的員工。這多出的5-10K，便是老板對BAT品牌的認可，這就是品牌溢價。

好的平臺，能給你鍛煉的機會，也是日后找工作的職場籌碼。

工作的平臺如此重要，找工作的平臺同樣也很重要，一個好的平臺，好的企業，招人的時候往往也會選擇一個好的招聘平臺。中國人才熱線，專注招聘行業20年。20年的沉淀，80萬家企業資源累計于此，覆蓋行業齊全，IT、電子商務、互聯網、通訊、金融，一手掌控所有行業，隨時投遞。大公司大offer，大平臺高薪職位等你來拿！